Solo el 11% de las mujeres en América Latina tiene la posibilidad de acceder a un crédito

La brecha salarial hasta diciembre de 2020: hombres perciben $ 309, frente a las mujeres $ 262,6.

La inclusión, igualdad, no discriminación, educación, acceso a la política; son las palabras perennes en los discursos de los últimos años en la política, en procesos electorales, en protestas y el ámbito social. Promesas, leyes aprobadas y proyectos en favor de las mujeres, sin embargo, persisten las disparidades en el mercado laboral y financiero.

Los esfuerzos pueden ser numerosos, pero los resultados son pocos y en varias ocasiones escasos. El 6,7% de mujeres se encuentran en el desempleo en el país, de acuerdo al Instituto Nacional de Estadísticas y Censos (INEC).

¿Cómo podría aumentar el producto interno bruto (PIB) del Ecuador si se equipararía la participación de género en el mercado laboral?

El Banco de Desarrollo de América Latina, en un informe, cita la inclusión financiera como una problemática en la región, el 55% de los hombres tiene una cuenta bancaria, y 49% de mujeres, pero solo el 11% dispone de un crédito.

La revista gestión expone otras cifras: la producción de trabajo no remunerado aporta el 20% del PIB, mujeres el 15%, los hombres el 5%. Ellas dedican el 46% de su tiempo para trabajar y ellos el 40%.

El 1,1% más de las mujeres tienen instrucción superior o posgrado en comparación de los hombres, pero son menos remuneradas.

La brecha salarial hasta diciembre de 2020, en promedio, los hombres perciben $ 309, frente a las mujeres $262,6, la brecha alcanza el 20%. Por cada dólar que ganan en Ecuador, ellas solo perciben $ 0.84.

La tasa de participación laboral del género masculino es del 57,46%, mientras que el femenino es de 42,5%. El Banco Interamericano de Desarrollo (BID) ubica a nuestra nación en el último lugar de Sudamérica en participación laboral.

Los problemas más recurrentes que enfrentan las mujeres en los lugares no tener acceso al cuidado de los niños, falta de flexibilidad y acoso laboral.


Brecha en cargos directivos

El Estudio titulado “Perspectivas de género encargos directivos de las empresas ecuatorianas 2013- 2018”, de la Organización y promoción de la economía violeta, la Superintendencia de Compañías, valores y seguros, señala que, solo el 35% de mujeres en país ocupa cargos directivos.

Ecuador se ubica en el puesto número 58 de 100 dentro del ranking de índice de visibilidad de la mujer.

La empresa de Investigación de mercados (Ipsos) 2018 desarrolló un estudio en donde evaluaron a 500 empresas ecuatorianas. Los resultados: 1 de cada 10 CEOS es mujer, el 26% de los directorios de las firmas tiene una participación de ellas y 26% del total de gerentes son mujeres, la tendencia es existen dos por compañía.

En 2018, en el cargo de presidente ocupaban 54.990 personas, 36.275 hombres y 18.715 mujeres.

Desagregando los números por tamaño de empresas, en el mismo cargo, el estudio detalla que en entre los años 2013 y 2018:

- En 2.443 empresas grandes, habían 11.333 hombres, y solo 3.325 mujeres.

- En 6.034 empresas medianas, 24.484 hombres y 11.719 mujeres.

- En 15.906 pequeñas, 61.379 presidentes hombres y 34.058 mujeres.

- 28.029 microempresas en el mismo cargo 112.721 hombres y 55.451 mujeres.


La Superintendencia de Compañías, Valores y Seguros explica que las mujeres tienen mayor participación en altos cargos en las pequeñas empresas.

No obstante, en la misma jerarquía antes citada, las provincias del país en las que más mujeres laboran en ese cargo son Guayas 37%, Santa Elena 35%, El Oro, Pichincha y Manabí comparten el 33%.